(通讯员 黄晨)为总结春季就业工作进展，分析当前存在问题，部署暑期及秋季招聘关键阶段任务，6月26日下午，我院召开2025届毕业生就业工作第二次专题推进会。学院领导班子、各系负责人、毕业年级辅导员及就业工作领导小组成员参加会议。会议由学院院长汪竞阳主持。

会上，学生工作办公室主任黄晨首先汇报了第一季度以来就业工作的开展情况。数据显示，通过春季系列招聘会、行业专场推介、一对一咨询等工作，目前已有约65%的毕业生落实了毕业去向（包括升学、签约等），整体进展符合预期，但各专业之间存在不平衡现象。报告重点分析了当前未落实去向学生的结构特点，指出存在“缓就业”“慢就业”心态学生增多、部分专业市场需求波动、毕业生求职技能有待提升等突出问题。

各系负责人依次发言，介绍了本专业推进就业工作的具体举措、遇到的困难及下一步计划。大家围绕如何调动专业教师积极性、如何对接更精准的岗位资源、如何有效引导学生积极求职等议题展开了热烈讨论，分享了诸如“导师推荐制”、“实习转就业通道”、“校友企业直通车”等有效经验。

副院长王正强结合教学安排指出，要充分利用好暑期这一重要窗口期，鼓励学生参与高质量实习实践，将实习与就业紧密衔接。同时，要对考研二战学生群体给予关注和指导，帮助他们做好两手准备。

党委副书记詹莉对下一阶段工作进行了部署：一要持续开展“访企拓岗”专项行动，院系领导带头，主动走进园区、走进行业、走进企业，开拓一批优质岗位资源。二要实施“就业能力提升计划”，针对简历、笔试、面试等环节开展靶向培训。三要强化分类指导与精准推送，根据学生求职意向、专业特点，利用信息化手段实现岗位信息精准匹配。四要重点关注目前进度滞后专业和就业困难学生群体，建立院系领导对口联系帮扶机制。

院党委书记王守忠在总结时强调，当前正值毕业生求职择业的黄金期和关键期，全院上下要克服松懈情绪，保持攻坚态势。要坚持问题导向，针对推进会梳理出的难点、堵点，拿出切实可行的解决方案。要加强协同，打破信息壁垒，确保各项促就业政策和服务能够直达每一位毕业生，全力推动就业工作提速增效。

复审：陈都河川

终审：詹莉